Την στιγμή που η καλοκαιρινή περίοδος των αδειών βρίσκεται στο αποκορύφωμά της, με αρκετούς εργαζόμενους να προετοιμάζονται για τις διακοπές τους και άλλους να επιστρέφουν ήδη στην καθημερινότητά τους, το ενδιαφέρον στρέφεται στην έγκαιρη καταβολή του επιδόματος αδείας. Πρόκειται για μία από τις σημαντικότερες παροχές που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, προσφέροντας ουσιαστική οικονομική ενίσχυση στους εργαζόμενους.
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη μαζί με τις “συνήθεις αποδοχές”, δηλαδή το ποσό που θα λάμβανε ο εργαζόμενος εάν συνέχιζε να εργάζεται κανονικά στην επιχείρηση κατά το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Η πληρωμή του επιδόματος πραγματοποιείται με την έναρξη της άδειας και δεν επιτρέπεται να συμψηφίζεται με αποδοχές υψηλότερες από εκείνες που ορίζει η νομοθεσία.
Με βάση το ισχύον πλαίσιο, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη. Παράλληλα, ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει το αίτημα για τη χορήγηση της άδειας εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του.
Πρακτικές ορισμένων εργοδοτών για το επίδομα αδείας:
Το λεγόμενο “cashback” όπου ο εργοδότης καταθέτει το επίδομα και απαιτεί την επιστροφή του σε μετρητά) και η αυθαίρετη μετάθεση της καταβολής του επιδόματος, το οποίο πρέπει υποχρεωτικά να καταβάλλεται ολόκληρο κατά την πρώτη ημέρα της άδειας. Επιπλέον, συζητήθηκε η συστηματική τακτική να «βαφτίζονται» οι εργαζόμενοι ως στελέχη ή εταίροι για να αποφεύγεται η καταβολή υπερωριών και εισφορών.
Πρόσφατη νομοθεσία κατοχυρώνει πλέον το δικαίωμα σε άδεια και επίδομα ακόμη και για τα διευθυντικά στελέχη, κλείνοντας έτσι ένα σημαντικό παραθυράκι εισφοροδιαφυγής.
Τι ισχύει με την άδεια καλοκαιριού
«Σπαστές» μέσα στη χρονιά οι ημέρες άδειες των εργαζομένων
Ελάχιστη διάρκεια 5 ημέρες
Η άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση
Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης να λάβει άδεια από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου
